ReadNote современный дайджест Интернета

По информации агентства «Рейтер», традиционно единый организм интернет-компании Yahoo! вскоре будет преобразован в три самостоятельные структуры. В корпоративном сообщении для работников компании объясняется, что с 1 мая вся деятельность Yahoo! будет проходить в трёх подразделениях – потребительском, рекламном и технологическом.

Реформирование компании проходит под непосредственным руководством генерального директора Yahoo! Скотта Томпсона. Томсон встал у руля бизнеса после добровольно-принудительной отставки в начале текущего года бывшей главы Yahoo! Кэрол Бартц. Смена руководства и курс на решительные перемены стали для компании насущной необходимостью, поскольку Yahoo! слишком долго не может выйти из кризиса. Недавний лидер интернета по популярности, компания быстро теряет пользователей и проигрывает конкурентную борьбу корпорациям Google и Facebook. В обращении к коллегам Томпсон пишет, что без серьёзных успехов в основном бизнесе у компании нет перспектив развития.

Разделение труда между подразделениями понятно из их названий. Потребительская структура займётся доведением готового продукта до конечного потребителя и развитием сервисов Yahoo!. Среди важнейших направлений работы почта, поиск, фотохостинг, онлайн-реклама. Рекламное подразделение займётся укреплением связей с рекламодателями, технологическое – поддержкой и развитием инфраструктуры и решением технических вопросов. Руководство подразделений сформировано и топ-менеджеры должны в ближайшее время обнародовать планы развития каждой структуры. Компания Yahoo! впервые за свою историю отказалась от централизованного управления бизнесом и разделила работу на три основных направления.

Реформа управления Yahoo! затронула и рядовых работников и высшее руководство компании. Без работы останутся около двух тысяч сотрудников, несколько руководителей покинут совет директоров. Вице-президент Yahoo! Блейк Ирвинг недавно заявил о своём уходе из компании, что скорее всего связано с неприятием проводимых Томпсоном реформ. Ирвинг считает массовые увольнения ошибкой, поскольку это наверняка ослабит потенциал многих служб и технических подразделений.

По материалам РИА Новости.