ReadNote современный дайджест Интернета

Skype подвергают критике за увольнение сотрудников непосредственно перед завершением сделки с Microsoft, так что люди предполагают, что это делается, чтобы сохранить ценность фондового опциона служащих. Объяснение Skype сводится к тому, что увольняют плохих сотрудников и что стоимость акций настолько незначительна, что не могла повлиять на процесс принятия этого решения.

Со стороны дело выглядит несколько хуже. Сотрудники не могут даже сохранить принадлежащую им по праву часть акций. Подавляющее большинство фондовых опционов, предоставленных стартапам, имеют период вхождения в силу, как правило, четыре года. На протяжении этого периода акции частями переходят во владение акционеров. Если это произошло, то можно исполнять опцион: платить за ценные бумаги и владеть ими. По крайней мере, так делалось десятилетиями.

Однако Skype поступил иначе. В отношении фондового опциона компания имеет право прекратить использование не только акций, не перешедших в собственность служащих, но даже и акций, ставших их собственностью. И теперь компания может выкупить всякий подлежащий исполнению опцион, за который заплачены наличные, по цене, когда-то заплаченной, а не по их текущей стоимости.

Действительно, пункт, предусматривающий это, существует в соглашении между сотрудниками и компанией. Можно усмотреть две причины, по которым компания включила его в текст документа. Первая: компания не хочет иметь дела с внешними акционерами. Вторая: она не хочет отдавать слишком много капитала на акции фондового опциона.

Но существует вопрос: понимали ли сотрудники, что они подписывали, или они считали, что речь идет об обычном фондовом опционе на условиях, которые всегда практикуются? Ведь если Skype не был с ними абсолютно честным и не объяснил этот пункт договора на нормальном человеческом языке, который они понимают, то сотрудники были намеренно введены в заблуждение. У компании были причины так поступить, ведь сотрудники могли бы потребовать большую компенсацию, если бы понимали, о чем идет речь. Тот факт, что увольняемые сотрудники сейчас очень удивлены, говорит о том, что они не понимали смысл соглашения. На юридическом языке это называется мошенничество.

Остается неясным, обратятся ли сотрудники к адвокату и подадут ли в суд на компанию. Однако оснований у них для этого достаточно.

Источник: TechCrunch